そもそも CXO とは？

CXOという言葉は、「Chief×Officer」の頭文字CXOを取った言葉です。Xの部分には、それぞれの会社で担当する役職や業務が入ります。Chiefは「長」という言葉を指し、Officerは「役員・幹部」を表す言葉です。日本語に訳すと「最高○○責任者」という意味になります。最初の文字がCで始まり、Oで終わる役職をまとめて「CXO」と呼びます。

CEOと社長・代表取締役の違い

海外などでは、よくCEOと呼ばれていますが日本では、社長や代表取締役と呼ばれています。「CEO」とは、最高責任者を表します。CEO・社長・代表取締役は何が違うのかと疑問に思っている方もいると思います。実は、この中で日本の会社法に定められているのは、「代表取締役」のみになります。それ以外は、会社がそれぞれ使っている職責上の呼び方で、どのような呼び方をするかなどは、各会社の自由になります。

日本では、社長が経営のトップに立つことも多いため、「社長＝CEO」となる事が多いですが会社によっては、COO（Chief Operating Officer）やCFO（Chief Financial Officer）が社長である場合もあります。そのため、名刺などにCEOやCOOと記載のある上に代表取締役と記載があることが多いです。

CXOと取締役・事業部長の違い

会社や事業の責任者である取締役などと、CXOは何が違うのでしょうか。取締役は「取締役会」で会社経営に関わる重要事項の決定を行います。その他は特に規定がなく、各企業が自由に設置することができます。事業部長は、各部署や部門のまとめ役として現場を管理する責任者という立場での業務があります。一方、CXOはより経営的な視点から全社に対して、自分の担当する業務についてプロとして責任を負うという意味合いが強くなります。

コンサルからCOOとして転職するケース

コンサルティングファームからの転職やネクストキャリアとしてCOOは、社長ができないような業務や手が回らない業務、手の届かないことなどなら何でもやるというポジションになります。そのため、幅広い権限と業務内容を経験することができるためCOOなどがネクストキャリアとして人気があります。

しかし、転職してすぐに役職付き（COO）で入社することは難しいです。COOとしての実力や経験不足の状態だと社内の協力を仰げずに結果を出せないということが起こり経営を傾かせる可能性があるからです。また、COOは、従業員の「批判家」にもなってはいけません。

業務の特性を考えると突然COOとして選出され、そのあとも活躍される方は外部協力者だった経歴や前職がCOOだった、社長と同級生などで既に信頼を得ているケースが多いです。このように、COOに就任する人は既に会社や従業員と強い信頼関係を築けているケースがほとんどではないでしょうか。また、共同創業者として会社を立ち上げる時に、COOに就任するのが最も簡単な方法だと言えます。

コンサルからCFOとして転職するケース

次に、コンサルファームからの転職やネクストキャリアとして、ベンチャー企業などのCFOに就任を目標にしているという方に向けて、コンサルティングファームからベンチャー企業のCFOのキャリアパスについて紹介していきます。実は、将来的な転職や就職先にCFOなどのネクストキャリアを目指しているコンサルタントの方は多くいます。しかし、日本でCFOを設置している企業は少数派なのが現状です。

能動的に「会社にお金を管理できる」CFOが求められる
現在は、上場を見据えたベンチャー企業や中小企業などのCFO候補求人が多く、株主や金融機関との折衝といったコミュニケーションスキルや対人スキルなどの、経理財務能力だけにとどまらず、能動的に資金調達できる人材が強く求められています。

事業会社や監査法人で経験を積んでからCFOを目指すのも選択肢
コンサルタントからベンチャー企業のCFOなどのネクストキャリアを急いで目指すのではなく、例えば監査法人の上場支援室でのIPOアドバイザリー経験など、CFOに近い経験や資金調達の経験に携わると、CFOの採用において有利になり就任後も役立ちます。

コンサルタントからCFOなどのネクストキャリアを目指す方に向けて、コンサルタントからCFOへのキャリアパスと、対策などについて紹介しました。